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調查揭打工仔明年加薪期望相對保守 勞聯倡幅度不低於3.5%
19 Dec 2025

 

港九勞工社團聯會17日發表202526年度「薪酬趨勢及期望調查」,建議僱主明年加薪幅度不應低於3.5%。勞聯主席、立法會議員林振昇表示,今年本港「打工仔」加薪的期望相對保守,較往年明顯回落,相信主要原因是打工仔面對凍薪的同時,通脹持續上升,生活成本壓力加大,加上受公務員凍薪等因素影響整體氣氛。

 

打工仔加薪期望跌至3-4%

林振昇表示,往年打工仔期望加薪7%8%,但今年大部分期望僅集中於3%4%。他認為與今年政府凍結公務員薪酬,以及失業率上升所帶來的不明朗因素有關,導致打工仔對加薪前景轉趨審慎。

 

 

公務員加薪主要有五大考慮因素

政府今日就新一份《財政預算案》展開公眾諮詢,問及公務員來年應如建議加薪,還是應繼續凍薪。林振昇期望,政府應依據薪酬趨勢調查再作評估,強調公務員加薪主要有五大考慮因素,包括薪酬趨勢調查、經濟狀況、政府財政、生活費用變動,以及公務員士氣與職方訴求,以確保薪酬具競爭力,並「追返呢兩年的通漲。」

 

3成受訪者稱公司小規模裁員

勞聯事務主任張瑩瑩表示,勞聯今年6月至9月展開「202526年薪酬趨勢及期望調查」,以問卷形式成功訪問1,383名來自不同行業的僱員。其中有逾兩成受訪者表示,公司正在進行大/小規模招聘,另有兩成受訪者表示正在凍結人手。另外,有逾3成受訪者表示公司或機構正在小規模裁員,不足5%受訪者表示公司或機構大規模裁員。

 

調查亦問及受訪者薪酬調整期望的釐定因素,近7成受訪者認為加薪應基於通脹因素,約2成受訪者認為外圍經濟環境、公司業績、服務年資等因素,亦是薪酬調整的重要因素。至於薪酬升幅方面,不足4成受訪者預期不超越3%,逾2成受訪者預期超過3%,只有7.75%受訪者預期超過5%

 

勞聯財務主任黃永權表示,當前本港經濟穩步復甦,但薪酬增長持續滯後,勞工實際獲得感較低下,同時整體生活成本亦維持上升。薪酬調整須對沖生活成本上升,反映個人貢獻的同時給予勞工實質獲得感。

 

文章截取至《星島頭條》

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